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PROYECTOS CAPITAL HUMANO

Estudio de Brechas entre la Oferta y la Demanda de Capital Humano que permite generar la planificación estratégica a 2020, Región de Coquimbo
El trabajo desarrollado por el presente estudio ha permitido identificar sectores con brechas de capital humano y proyectar en el tiempo con horizonte al a√Īo 2020 para seis sectores priorizados regionalmente. Junto a ello y a trav√©s de estudios  espec√≠ficos se ha desarrollado estimaciones de impactos actuales de la situaci√≥n inmigratoria, estudio de redes de apoyo a instituciones formativas desde el mundo de las empresas; se ha estimado de manera diferencial los impactos sobre miner√≠a, al considerar diferenciaciones por tama√Īo de empresa en la situaci√≥n de brechas laborales. Junto a ello y a solicitud espec√≠fica de CRDP, se ha desarrollado an√°lisis de la situaci√≥n del sector energ√©tico, de particular din√°mica en el √ļltimo per√≠odo, en particular con relaci√≥n a las energ√≠as renovables no convencionales y a la situaci√≥n del sector de energ√≠a e√≥lica en que la regi√≥n se destaca al nivel nacional. Asimismo, el an√°lisis y evaluaci√≥n de la oferta formativa formal e informal.

El conjunto de la informaci√≥n lograda se ha direccionado en el procesamiento hacia el desarrollo de propuestas de pol√≠tica que informen propositivamente el proceso de planificaci√≥n estrat√©gica regional, en particular lo contenido en el Eje Estrat√©gico de  Capital Humano para el cual el presente producto ha sido solicitado. Para ello se provee de una visi√≥n del sistema de gesti√≥n de capital humano regional junto a un conjunto de propuestas de pol√≠ticas que definen cursos de acci√≥n y posibilitar√°n contar con un sistema intencionado y desarrollar la capacidad de gestionarlo.

OBJETIVO

El objetivo general del proceso es proveer los servicios de consultor√≠a y asesor√≠a t√©cnica para desarrollar el ¬ďEstudio de Brechas entre la Oferta y Demanda de Capital Humano que permita generar la planificaci√≥n estrat√©gica a 2020, Regi√≥n de Coquimbo¬Ē.

El dimensionamiento de esto se expresa en los objetivos específicos expresados en la licitación como son:

 Estimular la participaci√≥n activa y cr√≠tica de los actores relacionados con la contrataci√≥n y formaci√≥n del capital humano regional.

 Caracterizar la poblaci√≥n laboral actual de la Regi√≥n de Coquimbo. 

 Determinar las principales variables y desaf√≠os que plantean las brechas existentes entre las necesidades del sector empresarial y la oferta disponible del sector educacional y mercado laboral.

 Proyectar a 2020 y caracterizar la oferta y demanda de capital humano seg√ļn el desarrollo econ√≥mico y social regional.

 Determinar las necesidades y requerimientos laborales de los sectores productivos y analizar las brechas o desaf√≠os detectados.

 Proponer estrategias orientadas a mejorar la pertinencia de la formaci√≥n de trabajadores.


Links:

Estudio: 

Informes Sectoriales de la Región de Coquimbo:

Agricultura:

Mineria:

Comercio:

Pesca y Acuicultura:

Construcción:

Turismo:



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